Ou: La critique est un éloge déguisé pour celui qui peut faire mieux.

Nous souhaitons une collaboration loyale et franche avec reconnaissance et critique réciproques. C’est seulement de cette façon que nous pouvons savoir comment sont évaluées nos prestations et notre comportement.

La reconnaissance confirme nos prestations, la critique constructive nous aide à améliorer encore notre travail.

Nous dialoguons ouvertement: de bonnes prestations sont expressément reconnues; la critique est émise et expliquée lors d’une discussion objective personnelle. Reconnaissance et critique peuvent se succéder, en fonction des situations concernées.

Les cadres examinent leur propre façon de diriger. Ils créent une atmosphère qui encourage les collaborateurs à prendre des positions constructives et à proposer des améliorations.

imprimer la page   envoyer page