7. Encourager les collaborateurs

Ou: apprendre, c’ est comme nager à contre-courant. Arrêter, c’est reculer.

Pour avoir du succès sur le marché, nous devons tous continuer à nous former professionnellement et personnellement.

La formation continue de nos collaborateurs est un investissement pour le futur. Les cadres forment leurs collaborateurs de façon ciblée selon les exigences de l’entreprise et en regard de leurs connaissances, leurs compétences et leurs performances. Ils sont soutenus dans leurs efforts par le département du personnel avec des conseils, des programmes de formation et de diverses offres dans ce secteur.

La formation ne signifie pas seulement la participation à des cours et des séminaires, mais concerne aussi la place de travail, par exemple par la délégation de tâches difficiles, l’acceptation de remplacements ou le changement de poste à l’intérieur de l’entreprise TUI.

Nous proposons des possibilités d’avancement - aussi en dehors du secteur d’activité concerné. Cela présuppose que nous examinons régulièrement et systématiquement le potentiel de développement des collaborateurs.